一番安慰之后，顺便吐槽了一下公司的考核要求，电话打少了业绩不好，电话打多了又引发家长的的无端猜忌动静儿闹这么大，就连坐里面办公室的老师都出来围观了，却不见校领导的身影，也没人保护叶芊芊的人身安全，到头来还是咨询部的同事们帮叶芊芊撑的人场，感觉让
人很心寒。
待到警察来到的时候，两夫妻已经离开好一会儿了。叶芊芊刚才话说得硬也不过是想吓吓对方，让他们别那么过分，其实校区里根本就没有监控，加之事情过去以后，她也懒得追究了，就把情况跟警察说明了一下，警察也
觉得不是大事，也没财物损失，就让她签了个字，表示他们出过警了。咨询部的老师和叶芊芊熟，整件事的缘由也非常清楚，别的岗位的老师却只是围观到了事情的某一部分，觉得是个天大的新闻，于是就开始八卦起来“今天有家长来公司
打小三，场面超级火爆那个家长还怀着二胎呢，带着大孩儿来校区里找小三的麻烦，把办公室都掀翻了，警察还来了”刘欣巧很快把她接收到的信息告诉了校长，校长叫来叶芊芊当面了解情况，知道是因为打回访电话闹出的误会以后，面色沉重地说“叶老师，你受委屈了。你为工作所做
的努力，我一直都知道，对你的付出，我非常认可
这件事就到此为止了，我向你保证，马上通知全校员工，禁止大家再以任何形式将这件事传播出去，也不许再讨论。你放心吧，不会再有奇怪的传言了。”校长还是说话算话的，当天行政部老师就在群里发了人事通知，不允许倍优教育的任何老师以任何形式讨论家长大闹校区的事件，坚决不允许外传这件事。那只是一场误
会，家长已经向当事老师进行了道歉，也取得了当事老师的原谅，大家不要再胡乱猜测，不能以讹传讹。行政通知是发了，但八卦总是最具有生命力的东西，而且越是禁止，别的尚不知情的老师就越是好奇，所以明面上看起来谣言已经得到抑制了，其实大家只是不再明目张
胆地议论，转而在线上沟通而已。
那些听了只言片语的传言，实际上不明真相的老师们看叶芊芊的眼神就选的很奇怪了。
叶芊芊知道要消除一件事的影响，时间才是最好的遗忘剂，任何事情过段时间讨论的热度都会下去的。
作为一个成熟的职场人，叶芊芊很清楚偶发事情不代表什么，她出来工作就是为了赚钱，一切出现在赚钱路上的绊脚石，跨过去就好。
工作中遇到不愉快都是常态，只要老板按时发工资，受点委屈都不是事儿，过去的事她就不多想了，否则人会变得很颓废，也很难再次鼓起劲儿来加油工作。
叶芊芊很快就调整好了心态，每天还是时间一到就开始打电话、约家，她行得正坐得端，身正不怕影子斜，不管别人怎么想，自己没做的事，她问心无愧。
时间过得很快，叶芊芊作为储备干部的考核期到了。
今天进行民意调查，由全公司的人匿名进行投票，支持率决定她是继续晋升还是被取消储备干部的资格。
叶芊芊在经历了一场闹剧以后，还是没受影响地做出了当月第一的业绩，这已经是她第六个月蝉联销冠了。
她做事讲方法，又肯学，责任心强，深受家长和学生的欢迎，不管是她的工作态度还是专业性，在整个倍优教育来说都是标兵级的存在。
叶芊芊想过，她要是做了领导，就要成为一个专业性强、公平公正，值得依靠的领导，虽然她不在乎职位，但是人往高处走，对于升职这件事，她还是有点期待的。
想想自己过往的工作成就，她以为支持率应该不低。结果超乎想象，投支持票给她的人连50都没占到，要升职还得是80以上的支持率才行。
这就意味着，叶芊芊没获得晋升的机会。
这个结果甚至比有家长大闹校区还要更让叶芊芊震惊。
她待人热情、乐于助人、工作成果又是有目共睹的，她的能力很强、遵守制度、恪尽职守，然而这样的她，却没得到同事们的认可。
校长虽有想提拔叶芊芊的心，可制度就是制度，面对这样的支持率，他也很无奈。
中层领导必须有一线员工的支持才可成事，支持率这么低，就算升职了也很难开站工作。
咨询部的同事们也没想到会是这样的结果，纷纷表示她们投的都是支持票，可能是别的部门投支持票的人太少，才拉低了支持率。
下午开全员大会，刘欣巧上台宣布了一件事，由于杨沁一直以来工作表现优异，且对校区有着卓越贡献，提拔其为咨询部主管，即日上任。