“我的目标是星辰大海。”何潮哈哈一笑，“你的股份款项到账后，可以再开拓几家直营网点了，网点全部建在一帆加盟商的附近，哈哈，如果不小心抢走了一帆的客户影响了一帆的业务量，就只能说声抱歉了。”
“不用，生意就是生意，各凭本事。以后不管是利道还是江阔，我都不会放弃幻想。”顾两阴冷的目光看向了何潮身后，“江阔怎么没来”
“谁也不能阻止一个人的痴心妄想不是顾两，还真是江山易改，本性难移。你也就是赶上了好时候，才能再一次翻身。不过你别忘了，一个人一生之中只能赶上两次好时候，你已经是最后一次了，所以，别辜负了时代。如果你再失败，就永远没有翻身的机会了。”何潮冷冷一笑，“以沈小木为代表的拆二代们，都已经成长起来了，你们不再像第一代拆二代那么好骗了。”
“祝你好运。”顾两没再多说什么，转身走了。
“有时间单独聚聚。”周安涌拍了拍何潮的肩膀，“我们兄弟好久没有好好聊聊了，我觉得现在是时候坐在一起谋划一些事情了。”
“等机会。”何潮淡淡地笑了笑。
两周后，何潮和江阔飞往美国度假。既是二人的蜜月，也是何潮自从成立利道以来的第一次休息。
何潮走前，开了一个小会，利道和三成的管理人员全部与会，还包括编外人员江离和蒋盼学、沈小木。
会议的中心议题就三点，一是利道继续按照既定策略向前稳步推进，继续攻占市场，提高市场占有率，开拓直营网点。二是利道将会迎来新一轮的改革举措，并且再一次大范围的招聘员工。三是三成的品牌战略，继续推动。三成目前发展势头良好，但也存在着技术储备不足，研发能力弱、生产能力滞后等问题。
何潮走后，在卫力丹的主持下，又召开了一次小范围的会议。
眼下在利道快递，基本除了何潮和江阔之外，就是卫力丹和和仔、郑小溪、高英俊几人位高权重了。吴老伯虽然在利道也是极其德高望重的前辈，但他懒得介入管理层面的事情，只喜欢和员工打成一片，被员工亲切称之为吴大爷。他对员工也像对待后生晚辈一样，悉心照顾，认真培养。天天和员工们在一起的吴老伯，近年来精神状态越来越好，大有返老还童的趋势。
和仔也不是很喜欢当领导，虽然何潮任命他担任了负责后勤的副总裁，他很少在公司管理层会议上发言。虽说经过几年的历练，和仔也成熟了不少，他却依然当自己是利道的一名普通员工，更愿意和员工一起说笑。
吴老伯和和仔是利道的两宝，他们的存在，保证了利道管理层和员工之间不会脱节，起到了极好的承上启下的作用。
相比之上，高英俊变得越来越有管理范儿了，他在开会时，每次都要发言，并且还会发表自己的看法，并不完全附和何潮、江阔以及卫力丹的意见，甚至有时还会和何潮顶撞。现在的利道，如果说何潮是制定大方向的董事长，江阔是负责管理和执行的总经理，那么高英俊就相当于副总经理的位置。
高英俊也是副总裁级别，和卫力丹同级，但卫力丹是常务副总裁，在何潮和江阔不在的时候，负责主持日常工作，等于是实际上的何潮代言人的角色。
郑小溪性子温婉，事事与人为善，从来不争不抢。她作为最没有存在感的联合创始人之一，十分受人尊敬。从何潮到下面的员工，几乎无人不说郑小溪的好话。
但也因为郑小溪过于柔软的性格，她虽然也是副总裁之一，却只负责了一些并不重要的部门，因为何潮很清楚慈不掌兵的道理，管理公司不能一味地扮演好人角色，管理是规章制度，要严格，要落实，就必须有不讲情面的时候。
利道的公司架构，何潮并不十分满意。他身为董事长，有江阔作为总经理，但江阔同时又是三成的董事长，一人身兼两职，工作过于繁忙，有时无暇顾及利道的管理。现在利道正在飞速扩张期，需要一个良好的运转机制，需要强有力的管理层。
卫力丹虽然有管理才能，但她毕竟年轻，又是计算机专业出身，她更喜欢技术层面的事情，对于管理虽然比和仔、郑小溪以及高英俊都强上一些，却并不是何潮眼中可以替代江阔的最佳人选，现在只能作为江阔的助手。
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