“还成。你要看看他们的简历吗”裴谦把随意扔在茶几上的一沓简历递给马洋。
“我我能看吗”马洋有些诧异。
“没问题，随意看。”裴谦说道。
裴谦让马洋看看这些员工的简历，是希望可以培养他以后替自己分摊一些工作。
一方面，马洋是裴谦最信任的人。
另一方面，有马洋帮裴谦分摊工作，估计公司能黄得更快
20多个人的资料，马洋从头到尾翻看一遍。
他的神色有些疑惑，又从头看了一遍。
疑惑，是正常的。
不疑惑才不正常。
裴谦招来的这些人，本来就是一些纯混子，履历再怎么美化，能美化到哪去
就比如黄思博。
入行半年，在原公司一直干执行策划，说白了就是盯进度、配表改表、上传文件之类的事情，连设计稿都没机会亲自写。
只能是别的资深设计师把设计稿写完了，他拿着设计稿去执行，去编辑器里制作，遇到问题也不能自己修改，还要去请示设计稿的原作者。
马洋翻遍了所有资料，发现这里面全部的员工，没有任何一个有过担任主设计师的经历，全都是打杂的。
这能不疑惑吗
“谦哥，是不是主设计师不好招啊要不就加点钱或者找猎头帮忙挖一个”马洋满脸的迷茫。
他看出来了，现在招来的这些人，勉勉强强能打个下手，要说找个人出来负责游戏的核心设计，真找不出来。
所以他还以为是在招聘主设计师的环节中出了什么问题，是不是因为待遇太低，所以招不来人。
裴谦猛摇头“不是，有主设计师来应聘，但是都被我给刷了。”
马洋茫然“为什么”
“不行，根本不符合我们的需要”
裴谦站起来，在会客室稍微走动了两步，这样会显得自己特别有气势。
“首先，这些主设计师们普遍存在一个严重问题，就是思想僵化”
“他们的脑袋，都被老式的条条框框给束缚住了，没办法拥抱新思想。”
“游戏可是个需要灵感迸发的行业，如果主设计师的灵感被锁住了，那咱们这游戏，还能有个好吗”
“其次，这些主设计师要价很高，性价比太差”
“现在一个主设计师的月工资都快到8000了，是一个普通员工的两三倍，对我们的财政是一个负担。”
“当然，主要还是性价比太低。”
“最后一点，也是最重要的一点，他们对游戏的热情，已经基本上快被磨没了”
“年轻人是正热血的时候，是为梦想拼搏奋斗的时候，可这些主设计师，一个个都三十多岁了，满脑子都是柴米油盐，许多人连幻想世界的满成就账号都肝不出来。”
“你说说，他们对游戏的热情，是不是严重不够”
马洋有点懵。
“好像是啊，这些人确实问题很大。”
“但是没有他们，谁来牵头设计游戏项目呢”
马洋还是隐约觉得有些不妥。
裴谦拍了拍胸脯“我啊。”
“呃”马洋迟疑道，“谦哥，我当然是相信你的能力，但你是老板啊，我觉得你可能需要一个主设计师来打下手，否则推行起来是不是会有点难度”