每个人在棋盘上落下一子，棋局就会变得十分复杂。
没有通盘考虑的视野，就很难看出其中的奥妙。
张东峰既然判断不出其他人的真实意图，也就只能静观其变。
过了一天，张东峰向省委书记汇报自己在干部任用上的考虑：“康书记，我觉得领导干部使用政策，要体现改革创新精神，体现求真务实风格。”
“具体地说，有四项考虑。一是加大民主测评与推荐力度，参与测评、推荐的人员要更加广泛，更加具有代表性，其结果应当对领导干部使用起到更大作用。”
“二是挑选候选人不再局限在一个小的范畴，视野要更加开阔，力争使参与性、竞争性更强。”
“三是在注重德能勤绩的基础上，把廉洁提到更高的高度，坚决防止带病提拔，杜绝前边提拔后边落马。”
“四是年龄、学历由硬杠子变为参考依据，上下限制条件不再像过去那样苛刻。”
康光远听了，觉得这四条原则是对以往沿用多年领导干部提拔做法的很大改变。在很长一段时间里，像地市级领导干部变动，多以领导推荐、组织决定为主，决定权往往最终掌握在少数主要领导手上。
所谓民主举荐、测评之类，或是走走过场，或是仅仅作为一种参考甚至装饰。
近些年很多地方搞所谓票选，也只局限在任用基层干部，也有的是主要岗位由领导圈定，次要岗位拿出来投票。
还有些则是领导先进行内定，再搞个所谓票选装点场面。
现在突然把民主测评、推荐提到一个很高的程度，虽然候选人还是由几个主要领导点头决定，但是来自群众的观感与选票显得非常重要。
年龄、学历放宽，又是一个很重要的改变。
要知道，就一个地级市而言，只要年龄上下放宽一二岁，学历左右降低一个档次，可能意味着会突然冒出好几个竞争对手。
康光远也希望进行改革，在组织工作上做出一些成绩，于是他问道：“为什么一定要放宽年龄和学历？”
要知道，这么多年来，领导干部提拔有各种各样的变化，唯独年轻化、知识化几乎成为铁律，而且近年来年龄卡得越来越小，学历定得越来越高。
这项政策最容易进行量化，为此成就了不少人，同时也挡住了很多人继续前进的步伐。
张东峰的解释是发现有不少年轻干部，整天热衷于改年龄、奔文凭，并无太多精力放在实际工作上，结果造成某些人年龄很轻、学历很高、工作很糟，反倒使一些拼命工作、经验丰富的同志失去了竞争优势。
康光远点了点头，决定先找一个地级市进行试点，如果效果可以的话，再进行推开。
毕竟这种政策的实施必须谨慎对待、小心处理。
从省委书记办公室出来，张东峰回到自己的办公室，专心翻阅起相关资料。
他做事情不喜欢半途而废。
林安市那边的案子进展不大，让他感到非常不满，干脆打算亲自动手查找证据，争取啃下这块硬骨头，早点打开局面。