会议室中，包括财务和行政在内的二十多位管理层交头接耳，都不知道突然开会是要干嘛。
直到周哲带着宁木兰和赵梦走了进来，众人才安静，起身打着招呼。
“周总！”
“周总！”
……
周哲微笑点头，说道：“先给大家介绍一下咱们鑫宇科技新任的总裁，宁木兰宁总，会议将由她主持。”
众人这才齐齐看向陌生的宁木兰，大家之前还在猜测跟着老板的这个女人是谁，感情是空降的上司啊！
“宁总好！”
“宁总好！”
……
周哲向赵梦使了个眼色，两人就在主位的左右首坐了下来，把主位留给宁木兰。
宁木兰朝众人点了点头，态度不冷不热，说道：
“大家好！先坐吧！各位都是公司的骨干，以后和大家共事还请多多理解配合。”
“应该的！”
“肯定配合的。”
……
众人摸不准宁木兰的脾气，没有傻乎乎的真坐下，他们可不能和周哲和赵梦比。直到宁木兰坐下，他们才松懈下来。
环视一周，宁木兰这才严肃说道：“今天我仔细的了解了大家的工作内容和状态，这个暂且不谈，不可否认的是魅音的成功大家功不可没。”
虽然宁木兰现在没有太多的表情，但她是夸奖众人的，还是让大家很受用。觉得这个新总裁好像挺好相处的，又放松不少。
可接下来宁木兰的话却让他们噤若寒蝉：“但是……我也发现有些人的工作非常混乱，或者说叫不务正业。我下午参观的时候看到了负责后端维护的同事竟然在测试ui界面，难道没专人测试了吗？都很有喜欢别人的岗位？”
“嘶……”
这话看似是在质问，但实际是在表明态度啊！喜欢别人的岗位，那就给你换，是换岗还是换工作……自己体会。
当时为了尽快完成周哲年前上线魅音app的要求，鑫宇科技招收了大量的业内老人，或者说被其他公司优化的人。
这些人倒不是能力和经验不足，相反是太足了，加上工作年限后薪水非常高。所以一些公司为了节省薪资成本，到了一定程度后就不会选择续约，转而去招收年轻的应届毕业生。
虽然毕业生没有经验，但便宜啊！
正是这样的经历，他们都非常敏感职位的问题，或者说小心翼翼。谁没有家庭要养呢？
不过也有脑子轴的人反驳了：
“宁总不能这么说，您第一天过来不了解咱们的习惯，团队协作打配合，谁有空就去帮其他忙不过来的同时顶，这样才能完成每天的任务，以前我们在的公司都是这么干的。”
“喔？那你以前是在什么样的公司？互联网科技顶级？世界五百强？还是小公司？”宁木兰原本严肃的表情变的轻松，饶有兴致的看着插嘴的那人。
赵梦看着没有说话，她没觉得这样做有什么问题，把每天的工作进度完成不就好了。