因为前期花钱的地方真的是太多了。
比如说，自己的哪些产品包材，这些东西都是有起订量的！
少的上千，多的上万
这几天，吴舟的腰包以肉眼可见的速度快速瘪了下来
让吴舟平时吃饭的时候，又开始下意识的节省一些了
转眼又过去了3天时间。
这些前期工作已经做的差不多了，该花的钱，都花了，现在就等着随时跟进各个流程的进度就是了。
吴舟这边终于是可以在招聘上多花费一些心思了。
3天时间，收到简历27份。
高中3，专科18人，本科6人
不过吴舟暂时不太关注学习，重点还是看“能力”！
其中附带作品的是22人。那3个没有附带作品的，吴舟也就直接pass了。
剩下的那22份作品吴舟一个个的看下去。
如果说第一个还略有些期待，那么在看到后来的时候，渐渐的失望就更多了。
很多作品看上去，一点灵性都没有，完全就是那种摆拍的感觉
感觉大多数人作品和周小武也差不多
终于的在最后的时候，吴舟看到了一个作品看上去虽然还有些稚嫩，但能从中看到思考，还有“进步”的苗子。
吴舟赶紧的发出了次日上午10点半的面试邀请。
又过去了一天。
吴舟在自家穿戴整齐,等待着面试者的到来。
但一直等到11点，依旧没来，吴舟也没有收到任何短信或者电话通知
“看样子是没看上！”吴舟觉得有些可惜。
再度看了一眼招聘的后台，里面又多了5份简历，收到简历是速度有变慢的趋势！
吴舟将五份简历的资料，还有附带的“作品”全都认真的再看了一遍。
却是无奈的叹了一口气，没有自己想要的。
“要不放低一点标准！”吴舟心里忍不住想道，但大脑在思索一圈之后，又打消了这个念头。
美工必须得要有，而且是好一点的
确定这个目标之后，再结合当下这个招聘后面的实际投递情况，吴舟又开始分析起来。
“为什么没有那种好的人才投递过来？“吴舟看着自己的招聘简历复盘。
同时开始在招聘网站上去找同类岗位的招聘情况。
很快也就发现了原因。
虽然是有大量四五千薪资的美工岗位在招聘。
但同时也有一些八九千，甚至上万薪资待遇的“高薪美工”岗位。
从这一点来看的话，吴舟定的这个薪资待遇，其实就只能算是“不上不下”了。
好的美工看不上这个薪资，一般的美工又够不上水平。
想要招到刚刚好合适的“中等水平的美工”，不容易。
因为这些中等水平的美工，可能并不觉得自己是中等
所以
“美工的作用，直接影响到最终的产品效果，产品效果好的话，产品的转化也会跟着提高。而且好的美工，也能帮助自己把产品的卖点真正的表现出来&34;吴舟心中再度强调了一下好美工的作用。
最后吴舟的目光又看了一下那些美工薪资最高的那些公司
一咬牙
网页重新恢复到了自己的美工招聘页面。
开始招聘修改
首先就是在末尾的时候。
加上“周边的交通站点！”
“被邀面试者来回车费报销！”
最后鼠标滚动一下，来到了薪资这块儿。
从原来的6-7k，吴舟直接调整为1w
一步到位！